SAP SUCCESSFACTORS
Doğru strateji, ancak doğru ekip ile kazanılır. Reaktif ve silolu İK süreçlerini terk edin; SAP SuccessFactors’un tüm İK yaşam döngüsünü akıllı bir platformda birleştiren bütünleşik dünyasıyla tanışın.
SAP SuccessFactors Nedir?
SAP SuccessFactors, SAP’nin en gelişmiş, bulut tabanlı İnsan Kaynakları (İK) yazılımıdır. Geleneksel İK yönetiminin (HCM) ötesine geçerek, “İnsan Deneyimi Yönetimi” (HXM) felsefesini merkeze alır. Bu yaklaşım, İK süreçlerini sadece idari bir takip işi olmaktan çıkarıp, çalışanların şirketle olan tüm yolculuğunu (deneyimini) iyileştirmeye odaklanır.
Temelde, bir çalışanın potansiyel bir aday olduğu andan itibaren tüm kariyer döngüsünü tek bir platformda birleştirir. Bu yolculuk; en iyi yetenekleri bulmayı (İşe Alım), onları hızla şirkete adapte etmeyi (Oryantasyon), günlük İK verilerini ve organizasyon şemasını yönetmeyi (Employee Central), performanslarını ve hedeflerini adil bir şekilde takip etmeyi (Performans & Hedefler), kariyerlerini planlamayı (Yedekleme) ve sürekli gelişmelerini sağlamayı (Öğrenme) kapsar.
Tamamen bulut tabanlı olması sayesinde, şirketlerin sunucu veya bakım maliyetleriyle uğraşmasına gerek kalmaz. SAP, sistemi sürekli güncel tutar, en yeni İK trendlerini ve yasal mevzuat değişikliklerini sisteme otomatik olarak ekler. Çalışanlar ve yöneticiler tüm bu süreçlere, özellikle mobil cihazları üzerinden kolayca erişebilir.
Ancak SuccessFactors’ı piyasadaki diğer çözümlerden ayıran en stratejik özelliği, bir SAP ürünü olmasıdır. Bu, şirketinizin “beyni” olan SAP S/4HANA (Finans, Lojistik, Üretim) ile “kalbi” olan İK’nın (SuccessFactors) tam entegre çalışması demektir. İşe alınan bir kişinin maliyeti anında finansal bütçeye yansır, organizasyonel değişiklikler tüm sistemlerde senkronize olur. Bu sayede İK departmanı, veriye dayalı kararlar alabilen ve şirketin genel stratejisine doğrudan katkı sağlayan stratejik bir iş ortağına dönüşür.
SuccessFactors Modülleri
Employee Central (Çalışan Merkezi)
Bu, sistemin “beynidir”. Tüm çalışanlarınızın kimlik bilgileri, pozisyonları, maaşları, kime bağlı oldukları (organizasyon şeması) ve izinleri gibi tüm ana verilerinin tutulduğu merkezi veritabanıdır. Diğer tüm modüller bu veriyi kullanır.
RecrItIng (İşe Alım)
En iyi yetenekleri şirkete çekmek için kullanılır. Kariyer sayfaları oluşturur, iş ilanlarını yönetir, aday başvurularını toplar ve tüm mülakat sürecini dijital olarak takip eder.
OnboardIng (İşe Alıştırma / Oryantasyon)
Yeni işe alınan çalışanın, daha ilk gününe gelmeden evrak işlerini dijital olarak halletmesini, eğitimlerini almasını ve şirkete hızla adapte olmasını (oryantasyon) sağlayan modüldür.
Performance & Goals (Performans ve Hedefler)
Şirket hedeflerini çalışanların bireysel hedeflerine bağlar. Yıl boyunca performans değerlendirmelerini, geri bildirimleri ve hedeflere ulaşma durumunu yönetir.
LearnIng (Öğrenme)
Çalışanların “dijital eğitim portalıdır”. Şirket içi veya dışı eğitimleri atamayı, online kursları (videolar, sınavlar) yayınlamayı ve çalışanların yetkinlik gelişimini takip etmeyi sağlar.
SuccessIon & Development (Yedekleme ve Gelişim)
Şirketteki kritik roller (liderler, kilit uzmanlar) için potansiyel yedeklerin kimler olduğunu belirler. Geleceğin yöneticilerini yetiştirmek için kariyer ve gelişim planları yapar.
CompensatIon (Ücret Yönetimi)
Maaş artışları, primler, bonuslar ve yan haklar gibi tüm ücretlendirme süreçlerini yönetir. Performans sonuçlarına ve bütçeye göre adil ve şeffaf bir ücret dağılımı yapılmasını sağlar.
Employee Central Payroll (Bordro)
Çalışanların maaş hesaplamalarının (bordrolama), vergilerin ve yasal kesintilerin hatasız ve mevzuata uygun şekilde yapılmasını sağlayan modüldür.